Kemijoki, une entreprise libérée !

Exit les chefs, la hiérarchie, l’organigramme, les comités de direction… mais place à des salariés autonomes qui ont compris qu’ils travaillent pour le client et non plus pour le responsable hiérarchique.

Chez kemijoki, l’intelligence collective est au service du client et de l’innovation et nous pensons que c’est la qualité des liens, leur souplesse et leur richesse, qui permet à l’entreprise d’être agile et proactive.

L’autogestion, la démocratisation, la liberté, la confiance et l’engagement des salariés : dernière ces mots, c’est une nouvelle façon de gérer l’entreprise, de libérer les énergies du management et de la bureaucratie.

Respecter et développer le capital humain de l’Entreprise est l’un des grands engagements de kemijoki.